L'istruzione deve smettere di essere soggetta alla politica. Le scuole e i genitori sono spesso esposti nei media a proposte e considerazioni di ogni tipo che non sono state sottoposte alla necessaria discussione professionale, ma che vengono presentate da varie parti, compreso il Ministero dell'Istruzione.
La spesa per l'istruzione non è un debito, ma un investimento nel futuro.
Le nostre richieste sono legittime: siamo preoccupati di mantenere la qualità dell'istruzione per i nostri figli:
- prevenire gli interventi non concettuali nel sistema educativo funzionante;
- Evitare i tagli al bilancio dell'istruzione per il 2024;
- non consentire la riduzione degli stipendi del personale non docente e degli altri insegnanti nel 2024.
L'obiettivo dello sciopero:
Impedire ulteriori tagli alla spesa per l'istruzione, che avrebbero innegabilmente un impatto negativo sulla qualità dell'istruzione. La mancanza di fondi nelle scuole causerebbe una significativa diminuzione del numero di ore dedicate all'insegnamento, limiterebbe la possibilità delle scuole di dividere le classi in gruppi in cui l'istruzione è più efficace, aumenterebbe il numero di alunni nelle classi, limiterebbe il numero di materie elettive e minaccerebbe l'esistenza di piccole classi.
Zajistitche gli stipendi del personale non docente e dell'altro personale docente non diminuiscano nel 2024; che gli stipendi non vengano utilizzati per pagare le indennità di malattia.
Data dello sciopero di preavviso: lunedì 27 novembre 2023
Una forma di colpo di avvertimento:
- Un'interruzione del lavoro di un giorno in qualsiasi momento (nelle strutture e nelle operazioni in cui ciò non è possibile, sostenere visibilmente la protesta).
Quando si istituiscono le commissioni di sciopero, si raccomanda di seguire la seguente procedura di lavoro preparatorio
Istituzione di comitati di sciopero, che non sono ancora stati istituiti a seguito del precedente appello:
- Né l'organizzazione della preparazione dello sciopero né l'istituzione di un comitato di sciopero sono regolamentate da alcuna legge. Il modo in cui procedere dipende quindi dalla volontà e dalle decisioni di coloro che desiderano esercitare il diritto costituzionale allo sciopero.
- Se il datore di lavoro ha un sindacato di base, si raccomanda di convocare un'assemblea degli iscritti con la possibile partecipazione di tutti i dipendenti (non solo degli iscritti al sindacato) per discutere il coinvolgimento della scuola (istituto scolastico) nello sciopero.
- Se il datore di lavoro non ha un sindacato, il promotore dello sciopero deve convocare una riunione di tutti i dipendenti per discutere della partecipazione allo sciopero.
- Nominare una commissione di sciopero in questa riunione. Il numero dei suoi membri e le sue competenze non sono regolamentati in alcun modo; dipende dalla decisione del collettivo dei dipendenti. Se è attivo un sindacato, è opportuno che sia il comitato ZOOS a svolgere questa funzione. Non è escluso che al posto di un comitato di sciopero possa essere nominato un referente. Laddove esiste un sindacato, è pratico che il presidente della ZOOS sia questa persona.
- Il comitato di sciopero o la persona di collegamento deve svolgere una funzione informativa nei confronti del collettivo dei dipendenti e del datore di lavoro, convocare le riunioni del personale se necessario, essere in contatto con il datore di lavoro e intraprendere altre azioni operative necessarie.
- La mancata nomina di un comitato di sciopero o di un referente non significa che i dipendenti non possano partecipare allo sciopero. Tuttavia, vi è il rischio di potenziali controversie con il datore di lavoro.
I comitati di sciopero saranno tenuti al corrente dei risultati delle trattative dalla direzione di CMOS PS. Per questo motivo vi chiediamo di inviarci le seguenti informazioni:
- il nome e l'indirizzo della scuola o dell'istituto educativo;
- nome e indirizzo e-mail del contatto.
Si prega di inviare a pdella regione in cui si trova la scuola (per i contatti si veda la tabella seguente).
| Mons. Kutálek Stanislav | Předseda KROS - rappresenta la regione: la Regione di Karlovy Vary | 605 065 490 kros.kv@volny.cz |
| Mons. Bobková Regelová Dagmar | Předseda KROS - rappresenta la regione: la Regione Moravia-Slesia | 603 450 487 dregelova@ssinte-karvina.cz |
| Kašpar Zbyněk | Předseda KROS - rappresenta la regione: la Regione di Hradec Králové | 601 562 915 kasparzbynek@seznam.cz |
| Mons. Dvořáčková Eva | Předseda KROS - rappresenta la regione. | 603 309 294 dvorackova.eva@cmkos.cz |
| Ing. Zbořilová Anděla | Předseda KROS - rappresenta la regione: la Regione della Moravia meridionale | 732 890 502 oros.hod@gmail.com |
| Ing. Hrdličková Eva | Předseda KROS - rappresenta la regione: la Regione di Olomouc | 606 817 129 krosolomouc@centrum.cz |
| Mons. Sixta Jiří | Předseda KROS - rappresenta la regione: la Regione della Boemia Centrale | 607 557 296 oros.beroun@seznam.cz |
| Seifertová Božena | Předseda KROS - rappresenta la regione: la Regione di Ústí nad Labem | 723 236 177 seifertova.b@centrum.cz |
| Soukalová Eva | Předseda KROS - rappresenta la regione: la Regione della Boemia Meridionale | 723 353 277 oroscb@volny.cz |
| Mons. Bobek Josef | Předseda KROS - rappresenta la regione: la Regione Vysočina | 721 093 950 jbobek@spst.cz |
| Mons. Hlaváčková Romana | Předseda KROS - rappresenta la regione: la Regione di Liberec | 731 506 178 oros-lbc@seznam.cz |
| PaedDr. Štěpán Pavel | Předseda KROS - rappresenta la regione: la Regione di Zlín | 604 507 099 oroszl@zlinedu.cz |
| Skalický Oldřich | Předseda KROS - zastupuje kraj: Pardubický kraj | 604 116 840 skalicky.krospce@seznam.cz |
| Mons. Plzák Jan | Místopředseda KROS - rappresenta la regione: la Regione di Pilsen | 777093655koj.pk@seznam.cz |
Procedura in caso di sciopero
Il comitato di sciopero (persona di contatto) deve comunicare per iscritto al datore di lavoro, con almeno 3 giorni di anticipo, le seguenti informazioni:
- quando inizierà lo sciopero e la durata prevista;
- il motivo e gli obiettivi dello sciopero;
- i nomi dei rappresentanti del comitato di sciopero o della persona di contatto autorizzata a rappresentare gli scioperanti;
- annunciare il numero di lavoratori che parteciperanno allo sciopero.
All'inizio dello sciopero:
- comunicare al datore di lavoro, con almeno un giorno di preavviso, i nomi dei dipendenti che parteciperanno allo sciopero;
- fornire al datore di lavoro un elenco dei nomi dei lavoratori che hanno partecipato allo sciopero ai fini del corretto pagamento della retribuzione.
Fine dello sciopero:
- notificare per iscritto al datore di lavoro senza ritardi ingiustificati.
I dipendenti possono partecipare a uno sciopero anche se non danno un preavviso sufficiente della loro partecipazione.
Se viene indetto uno sciopero, un "modello di avviso al datore di lavoro" sarà disponibile per il download all'indirizzo www.skolskeodbory.cz.
Ulteriori informazioni sullo sciopero sono contenute nell'interpretazione giuridica disponibile sul sito web della CMOS PS (https://skolskeodbory.cz/soubory-ke-stazeni/6).
Gestione dei PS CMOS
A Praga, 7 novembre 2023
(skolskeodbory.cz/JaV)
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